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Der Fachbereich 38 – Bevölkerungsschutz der Kreisverwaltung Unna stellt gemeinsam mit den Städten und Gemeinden sowie den weiteren Partnern der Gefahrenabwehr die nichtpolizeiliche Gefahrenabwehr und den Bevölkerungsschutz im Kreis Unna sicher. Eine zentrale Rolle nimmt dabei die Kreisleitstelle als Teil des Sachgebietes 38.3 – Leitstelle und Information und Kommunikation (IuK) ein. Sie alarmiert, koordiniert und lenkt die Einsatzkräfte von Feuerwehr, Katastrophenschutzeinheiten und Rettungsdienst im Kreisgebiet und unterstützt bei der Bewältigung größerer Einsatzlagen, Katastrophen und Krisen. Damit bildet sie das operative Herzstück der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr im Kreis Unna.

Verstärken Sie den Fachbereich Bevölkerungsschutz zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Sachgebietsleitung (w/m/d) Leitstelle und IuK – Bevölkerungsschutz Kreis Unna

Bes.-Gr. A 13 LBesG, Vollzeit, unbefristet

Aufgabenbereiche

Ihre Aufgaben

Aufgabenschwerpunkte im Einsatzdienst

Teilnahme am Lagedienst als Mischdienst im 24-Stunden-Dienst
Wahrnehmen der damit verbundenen Führungs-, Koordinations- und Entscheidungsaufgaben
Mitwirken an der Bewältigung von größeren Einsatzlagen, Katastrophen und Krisen
Mitarbeit in der Kreiseinsatzleitung
Übernahme der Führungsfunktion auch außerhalb der regulären Dienstzeit

Aufgabenschwerpunkte im Sachgebiet

Führung und Betrieb

Eigenverantwortliche Leitung des Sachgebiets Leitstelle und IuK mit den einzelnen Teams Leitstelle sowie IuK
Personal- und Führungsverantwortung für die unterstellten Mitarbeitenden
Sicherstellen eines leistungsfähigen, sicheren und resilienten 24/7-Dienstbetriebs der Kreisleitstelle
Entwickeln moderner und nachhaltiger Dienstplan-, Personal- und Organisationskonzepte
Koordination, Steuerung und Kontrolle der sach-, qualitäts- und fristgerechten Aufgabenerfüllung
Sicherstellen des Dienstbetriebs auch bei technischen Störungen, außergewöhnlichen Einsatzlagen, Pandemien und sonstigen Krisensituationen

Strategie und Weiterentwicklung

Fachliche, organisatorische, personelle und strategische Weiterentwicklung des Sachgebiets
Ausarbeiten und Fortschreiben von Personal-, Organisations-, Technik- und sonstigen Bedarfsplanungen
Weiterentwickeln von Qualitäts-, Ausfall-, Redundanz- und Notbetriebskonzepten
Erarbeiten und Aktualisieren von Dienst- und Verfahrensanweisungen
Initiieren und Leiten von sowie aktive Mitarbeit an Projekten und Arbeitsgruppen

Zusammenarbeit und Ressourcen

Zentrale Ansprechperson für Feuerwehren, Rettungsdienst, Katastrophenschutz, Städte und Gemeinden sowie weitere Partner der Gefahrenabwehr
Vertreten des Sachgebiets in Arbeitsgruppen und Fachgremien
Haushaltsplanung und Überwachung der Finanzentwicklung
Fachliches Vorbereiten und Durchführen von Beschaffungs- und Vergabeverfahren

Anforderungsprofil

Ihr Profil

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes sowie ein erfolgreich abgeschlossener B-IV-Lehrgang bzw. eine entsprechende laufbahnrechtliche Qualifikation
Aktueller Dienstposten der Bes.-Gr. A 12 LBesG oder vergleichbar
Mehrjährige einschlägige Berufspraxis, insbesondere in verantwortungsvollen, strategischen, organisatorischen und/oder konzeptionellen Bereichen der Gefahrenabwehr, des Bevölkerungsschutzes, des Feuerwehr- oder Rettungswesens bzw. einer vergleichbaren Organisation
Erfahrung in einer Leitungs-, Führungs-, Sachbearbeitungs- oder Koordinationsfunktion einer Leitstelle bzw. einer vergleichbaren Organisation
Bestens vertraut mit der Organisation und dem Betrieb einer integrierten Leitstelle
Gute Kenntnisse in den rechtlichen und organisatorischen Grundlagen von Feuerwehr, Rettungsdienst, Katastrophenschutz und Leitstellen in NRW
Gutes Verständnis für moderne Leitstellen-, Informations- und Kommunikationstechnik sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Fachanwendungen

Persönliche Eigenschaften und Voraussetzungen

Ausgeprägte Führungskompetenz und ein wertschätzendes, verbindliches und modernes Führungsverständnis
Hohe Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft, auch unter Zeitdruck sowie in Krisensituationen
Organisationstalent, Kommunikations- und Moderationsgeschick, Konzeptionsstärke sowie ein souveränes, verbindliches Auftreten
Starker Teamgeist und Verständnis für die Zusammenarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Partnern der Gefahrenabwehr
Gestaltungswille, Eigeninitiative, eine belastbare, strategische, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv und zielorientiert umzusetzen

Leistungen & Benefits

Unser Angebot

Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber
Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits
Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch**** Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung
Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken
Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende

Die Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Bewerbung & Kontakt

Verstärken Sie unser Team!

Klingt interessant? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung bis zum 22.11.2026.

Ihre fachlichen Fragen beantwortet Ihnen gerne die zuständige Führungskraft Herr Wauro unter Fon 0 23 03 9 52 52-11 01.

Für weitere Infos und Stellenangebote besuchen Sie unser Karriereportal.

Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen

Wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller

Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna der beruflichen Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des

Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt.

Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung

und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes

Ausschreibungsverfahren).